Uma gerente de uma autarquia federal percebe que sua equipe apresenta baixo desempenho e desmotivação crescente. Ao analisar a situação, ela identifica que os servidores têm suas necessidades básicas

Question

Uma gerente de uma autarquia federal percebe que sua equipe apresenta baixo desempenho e desmotivação crescente. Ao analisar a situação, ela identifica que os servidores têm suas necessidades básicas e de segurança plenamente atendidas, mas sentem falta de reconhecimento pelo trabalho realizado e de oportunidades de crescimento profissional. Com base na Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg, a gerente deve prioritariamente

Accepted Answer

implementar ações voltadas ao reconhecimento profissional e ao enriquecimento das tarefas, pois, segundo Herzberg, fatores motivacionais — como realização, reconhecimento e crescimento — são os responsáveis pela satisfação e pelo engajamento efetivo dos colaboradores.

Answer

melhorar as condições físicas do ambiente de trabalho e revisar a política salarial da autarquia, pois, segundo Herzberg, fatores higiênicos insatisfeitos são a principal causa de desmotivação e sua melhoria gera motivação duradoura.

Answer

promover a integração social entre os servidores e reforçar o sentimento de pertencimento ao grupo, pois, de acordo com Herzberg, as necessidades sociais constituem o nível motivacional mais elevado e determinante do desempenho no trabalho.

Answer

adotar um estilo de liderança diretivo e aumentar o controle sobre as atividades da equipe, estratégia que, conforme a Teoria dos Dois Fatores, corresponde ao fator motivacional denominado supervisão técnica adequada.

Answer

garantir que os servidores conheçam os objetivos organizacionais e participem do planejamento estratégico da autarquia, pois o art. 3º da Lei nº 8.112/1990 estabelece que a motivação funcional é dever do gestor público e deve ser promovida por meio da gestão participativa.

Questão de Administração Geral