Questões / Administração Geral / Questão Questão de Administração Geral Em uma organização pública, a gestão de pessoas é um pilar fundamental para o alcance dos objetivos institucionais e a prestação de serviços de qualidade à sociedade. Nesse contexto, a liderança desempenha um papel crucial na motivação das equipes e na gestão de conflitos. Considerando as abordagens clássicas e contemporâneas da gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir sobre liderança e motivação no setor público.
A A gestão de conflitos no setor público deve focar exclusivamente na supressão de divergências, utilizando a autoridade formal para impor soluções e evitar qualquer tipo de debate, garantindo assim a eficiência e a uniformidade das decisões. B A hierarquia das necessidades de Maslow postula que, uma vez satisfeitas as necessidades fisiológicas e de segurança, os servidores públicos priorizam imediatamente as necessidades de autorrealização, desconsiderando as necessidades sociais e de estima no ambiente de trabalho. C De acordo com a Teoria X de McGregor, os servidores públicos são intrinsecamente motivados e buscam responsabilidades, o que justifica a adoção de estilos de liderança mais participativos e descentralizados na administração pública. D A liderança transformacional, caracterizada pela inspiração, estímulo intelectual e consideração individualizada, é particularmente eficaz no setor público para promover a inovação e o engajamento dos servidores, alinhando os objetivos individuais aos da organização e à missão pública. E A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg sugere que a ausência de fatores higiênicos, como salário e condições de trabalho, gera insatisfação, enquanto a presença de fatores motivacionais, como reconhecimento e crescimento, leva à satisfação. No setor público, a estabilidade no emprego é um fator motivacional primário, superando a necessidade de reconhecimento.
Gestão de Pessoas Liderança Motivação Setor Público Teorias Administrativas
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