Em um órgão público, a motivação dos servidores pode ser estimulada por incentivos extrínsecos e intrínsecos. A liderança transformacional, ao enfatizar a visão compartilhada e o desenvolvimento pesso

Question

Em um órgão público, a motivação dos servidores pode ser estimulada por incentivos extrínsecos e intrínsecos. A liderança transformacional, ao enfatizar a visão compartilhada e o desenvolvimento pessoal, pode reduzir conflitos internos ao alinhar metas individuais com metas organizacionais. Considerando as teorias de motivação e liderança, qual das alternativas descreve corretamente a característica principal da motivação intrínseca e a forma como a liderança transformacional a utiliza para reduzir conflitos no setor público?

Accepted Answer

A motivação intrínseca se baseia em satisfação pessoal e realização de metas significativas, e a liderança transformacional inspira os servidores, promovendo autonomia e reduzindo conflitos.

Answer

A motivação intrínseca se baseia em recompensas extrínsecas, e a liderança transformacional se concentra em monitorar o cumprimento de tarefas para reduzir conflitos.

Answer

A motivação intrínseca se baseia em recompensas externas, e a liderança transformacional utiliza a disciplina e a punição para alinhar metas individuais com as da organização.

Answer

A motivação intrínseca se baseia em reconhecimento social, e a liderança transformacional utiliza recompensas financeiras para alinhar metas individuais.

Answer

A motivação intrínseca se baseia em necessidades fisiológicas, e a liderança transformacional foca em metas de desempenho e controle de tarefas.

Questão de Administração Geral